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  • 宝能接管南玻遭监管问询 面临管理挑战

  • 时间:2016-11-18 新闻来源: 热点资讯网
  • 【宝能系全面接管南玻 监管部门连发关注函问询】

    南玻A(000012)昨天午后突然直线拉升至涨停。证券时报记者从多个独立信源获悉,宝能系以南玻A名义发布《告中国南玻集团全体员工书》,指责原管理层损害公司利益、蛊惑公司员工,同时欢迎此前离职的员工回来。

    南玻A昨日晚间公告称,公司未发布《告全体员工书》。据记者掌握的资料,该份《告全体员工书》确已于11月16日发布,只不过发布方式是宝能系以南玻A名义,澄清公告也间接说明了公司目前的困境。种种异象引发了监管部门的注意,深交所昨日晚间连发两封关注函,深圳证监局也向南玻A发去关注函。

    营收千亿绝非易事

    上述《告全体员工书》就南玻未来作出了四条规划:宝能将提供资本支持、推员工激励计划等,力争将南玻发展成为收入超千亿、利润超百亿的综合型控股集团,另拟实施总部管理机构职能转变。

    记者了解到,南玻部分辞职的高管昨天已经开始交接工作,原董秘丁九如称自己的工作已交接得“七七八八”,前海人寿也陆续派高管进驻南玻。南玻代理董事长陈琳昨天下午通过视频的方式,与下属工厂开会沟通,以稳定军心。种种情形看出,宝能系已全面接管南玻。

    公开资料显示,2013年-2015年,南玻营业收入分别为77亿元、70亿元、74亿元,净利润分别为15.4亿元、8.7亿元、6.2亿元。今年南玻A势头不错,前三季度实现营业收入65亿元、净利润7.1亿元。由此看来,南玻距离宝能的目标还非常远。

    相关人士也对记者谈到该目标时说:“像这种制造型企业,现在一年的销售收入还不到百亿,要达到千亿这怎么可能啊。”

    至于前海人寿及其股东宝能集团,则通过多种渠道宣称,作为一个以实业为依托、以金融为纽带产融相结合的集团,将坚定做南玻的战略投资者并长期持有;充分发挥股东庞大的资源和资金优势,整合行业资源,最大限度支持南玻围绕产业链横向、纵向发展。

    南玻昨日晚间公告中也表示,相关股东方及董事均表示将坚定支持公司的持续发展,保证公司正常生产经营,将支持公司继续深耕壮大工程玻璃、节能玻璃、电子玻璃和光伏领域等优势业务。

    监管部门发函关注

    种种异象引发监管层关注。昨日晚间,深交所连发两封关注函,分别对南玻、前海人寿进行问询。

    深交所要求南玻详细说明近期筹划股权激励事项的具体过程,结合媒体报道详细说明前海人寿等主要股东是否存在参与或直接干预公司股权激励计划草案的制定,以及公司对位于深圳科技园北区导电膜大楼出售的行为等情况。

    深交所还要求南玻说明与“旗滨集团”有关合作的具体情况,公司董监高是否存在利用其在上市公司的职权谋取个人利益、是否存在挪用公司资金和侵占公司财产、是否存在利用职务便利为自己或他人谋取属于上市公司的商业机会、是否存在自营或者为他人经营与公司相同或类似业务等情形。

    此外,深交所要求南玻A说明原董秘丁九如的具体辞职过程,辞职是否属于其真实意思表示,辞职公告的事实依据是否充分确实;结合定期报告的披露,以及本次董事会及高管团队的变化情况,详细说明公司控制权是否已发生变更。

    深交所同时问询前海人寿,是否存在参与或干预南玻股权激励计划草案的制定等相关情况,接受媒体采访或发表声明的具体情况,详细说明公司及一致行动人是否已实际行使对南玻的控制权。

    深交所还关注到,根据南玻公告,截至2016年7月8日,前海人寿及其一致行动人共计持有南玻A股26.36%的股份。深交所要求前海人寿详细说明对南玻的持股是否构成重大股权投资行为,是否符合《保险资金投资股权暂行办法》、《保险资金运用管理暂行办法》等法律法规的规定。

    【前海人寿南玻A辞职高管各执一词 宝能系面临管理挑战】

    围绕辞职原因和股权激励等问题,前海人寿和南玻A辞职高管目前依然各执一词。

    11月17日,一位曾在南玻从事多年投融资的中层干部在接受《每日经济新闻》记者采访时坦言,“造成今天的局面是迟早的事情”,该人士所指的正是南玻多年来股权分散的问题。但他也表示,曾南及其多位核心高管的管理水平毋庸置疑,几十年来管理团队非常稳定,很难说是运营管理上出了什么问题。他还盛赞说,“曾董(曾南)在南玻工作了三十多年,另外几位高管也有工作二十多年的……整个管理层非常能干,南玻也因此形成了良好的管理文化”。

    在股市上,南玻A股票昨日早盘虽低开低走,盘中最大跌幅近5%,但局势在午后瞬间逆转,最终股价急速拉升迅速封涨停,报收13.45元。

    南玻A在17日晚间的公告中也称,目前公司生产经营正常,未出现异常情况。

    话题·南玻业绩

    2011年后 80亿成一道坎

    《每日经济新闻》记者梳理发现,南玻A在2011年营收曾一度高达82.7亿元,净利润11.8亿元,但这之后,南玻集团的营收有升有跌,但始终无法超过80亿元。到2015年,营收为74.3亿元,净利润约6.25亿元,与2011年已有较明显差距。

    前述中层干部人士表示,近几年南玻市值在200亿~300亿元波动,而总资产方面,2011年为153亿元,2015年底为155亿元,而同期福耀玻璃(18.080, -0.33, -1.79%)总资产已从122亿元增长至248亿元,市值一度达460多亿元。

    业内人士指出,作为一家上市公司,又是建筑玻璃行业巨头,南玻曾一度与万科、招商、平安等名企平起平坐,造成近年来不见起色的最主要的原因,或在于战略布局。

    昨日,一篇梳理南玻近十年来战略问题的文章在光伏专类网站流传,文章认为南玻管理层此前有三大战略失误。而上述前南玻中层对这篇文章的观点表示了认同。

    文中提到的第一个问题是光伏一体化战略,并称当年采用该战略的几乎都栽了跟头,而专注于某一产业链环节的光伏公司,目前则赢来了新时代;其二是太阳能超白玻璃未能抓住机会;其三是没有注重防御,目前信义玻璃已成为南玻最强大的竞争对手,在节能玻璃等各领域全面跟南玻展开竞争。

    记者注意到,早在2009年,南玻便确定了打造太阳能光伏产业链发展战略,希望能经过三四年的培育,具备“多晶硅材料—硅片—电池片及太阳能玻璃—光伏电池组件”完整的太阳能产业链。而3年后的2012年,南玻的实际情况是净利骤降七成多,为2.74亿元——当然,这并不能说就是光伏产业链发展战略所致。

    此外,南玻曾在2011年宣布11亿元投建河源项目,主要生产超白光伏太阳能电子基板及其深加工,但项目最终因行业不景气、土地问题搁浅,这也让南玻错失几年市场机遇,而同期其他竞争对手则趁此机会扩大产能。

    2016年 多因素或带来逆转

    今年前三季度,在多种因素共同作用下,公司业绩迎来逆转。公司公告显示,南玻集团今年1~9月实现营收65.2亿元,同比增长21.29%,净利润同比增长81.41%。

    首先,这或与上半年国内房地产市场回暖有关。在房地产的拉动下,玻璃行业的供需矛盾有所缓和,整体呈现价涨量增的趋势。来自国家统计局的数据显示,今年上半年全国房屋新开工面积77537万平方米,增长14.9%,房屋竣工面积39546万平方米,增长20%。其次,在环保政策下,公司太阳能产业盈利也获得提升。

    同时,随着天然气降价,公司的生产成本也在下降。南玻A今年8月披露的一份投资者活动记录显示,南玻A前董秘丁九如在接待机构投资者调研时表示,浮法玻璃下半年价格能否维持上涨有待观察。丁九如还表示,到了四季度,北方地区就进入淡季,需求会下降,“另外行业整体还是产能过剩。”

    以后 业内看好南玻增长空间

    《每日经济新闻》记者了解到,在行业持续过剩的环境下,过去几年南玻集团也在尝试转型。据了解,多晶硅和超薄玻璃是南玻集团未来主要的发力方向,也是公司未来的新增长点。

    2015年南玻集团定增6.13亿元,用于投资宜昌南玻电子级多晶硅升级扩改项,用于机器设备的购置和基础设施的升级改造。此外,超薄玻璃也是南玻集团瞄准的市场。南玻集团方面透露,目前公司已经建成3条超薄玻璃生产线。公司在清远超薄电子玻璃生产线已经于今年6月正式进入商业化运营,向市场供应盖板、触摸屏玻璃。

    一位从事光伏投融资行业人士亦分析说,从目前南玻从事的相关业务来看,相信未来依然有增长空间,比如节能玻璃在当前的海绵城市、绿色建筑推广上的价值。此外,光伏产业在经历尚德、赛维那样的时代后,正在迎来新一轮的复苏发展机会。

    前述曾在南玻工作多年的中层干部也认为,目前南玻的三大核心业务是节能玻璃、太阳能光伏和超薄玻璃等,符合智慧城市的行业前景,若在资本的帮助下,南玻的价值无疑会大大拓宽。

    话题·辞职风波

    防止技术扩散是个难题

    突然辞职的多位南玻高管,曾手握南玻的经营管理权,而辞职后的动向也引人关注。

    上述南玻原高管个人认为,大批高管及核心技术员工出走,南玻经营业务无疑会受牵连,本身南玻的管理团队几十年来都相对稳定,他们走后,业务流失问题也无法避谈。

    而关于核心技术流失的问题,该人士介绍说,南玻的核心技术都是以工艺图纸和配方形式存在,从产品外观上几乎无差别,也无法取证产品来自谁家技术。他进一步推测,虽然南玻高管都签有《竞业禁止协议》,但即便高层不去同行其他公司,相关核心技术也可能从不同渠道流失出去,技术扩散恐怕防不住。

    对于《竞业禁止协议》,该人士还补充解释道:“每个技术密集型的企业都会跟核心技术员工签订这样的协议,比如规定离职后多少年限内不能从事相关行业,企业每段时间也会对签订协议的员工发放竞业禁止费,若不发了,表明协议自动终止。”

    宝能系迎来管理挑战

    一批高管辞职后,宝能系掌舵的南玻的未来又该何去何从?

    前述离职的中层干部向记者表示,首先,南玻本身有独立的企业文化,外人进来很难短时间融入;其次,宝能系缺乏相应的人才管理,其从房产起家,在制造业特别是技术密集型业务也没有相应匹配的人才,即便有,现阶段也难以渗透进去。

    “主要是看宝能态度,第一,即使事情不可挽回,出走的人回不来,有没有能力识别企业能干的人提拔上来并取得信任;第二本身有没有能力管理好企业;第三有没有后续的支持响应,不进行投入而只依靠现在的南玻发展轨迹,增长15%到20%或许可以达到,但如果增长超过150%目前在行业上是不大可能。”这位前中层坦言道。

    昨日,南玻A也发布公告表示,将支持公司继续深耕壮大工程玻璃、节能玻璃、电子玻璃和光伏领域等公司的优势业务,支持公司向“一带一路”沿线国家“走出去”,实现产能转移,并不断扩充新业务领域。

    “现阶段建设性对策就是董事会迅速任命合适人选,保持公司正常运转,稳定军心;其次,大股东迅速出台未来较有雄心的南玻营收目标及支持计划,安抚小股东民心”。这名前中层进一步表示。

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