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  • 吴江市11月份人才供求比降至新低 求职者切莫错过良机

  • 时间:2011-12-02 新闻来源: 新北青网
  • 传统“金九银十”过去了,吴江招聘供求比再次降至今年新低,众多企业还在进行年后最后一轮储才工作,为新的一年做良好的人才基础,而相比于大量的招聘岗位,求职人员的反应却与往年有较大区别,在数量上少于往年很多。

    据吴江人才网(www.wujianghr.com)统计,截止到11月底,在吴江又掀起一轮跳槽热,部分企业出现人才流失的比率比去年同期增加了9.2%,比10月份增加了7.1%,11月的“人才市场”供多求少,有不少公司不错的岗位都存在空缺,预计12月将会是求职者进行网络求职的最佳时机,能比平时的求职成功率有所增加。

    据悉,11月份,吴江人才网新增企业725家,新增职位4896个,而求职个人仅为5569个,整体供求比例达到1:1.14,供求比远小于以往所有月份。

    目前,在吴江人才网上招聘的职位排在前五的分别是:销售类岗位(18%)、人力资源/行政/后勤类岗位(10%)、建筑工程/房地产类岗位(9%)、财务类岗位(7%)、市场营销类岗位(6%)。

    供求不均 冷热并存

    11月总体职位供求比为1.14,各类型的职位供求比差异较大。

    在所有职位中,职位供求比最高的五个行业依次是:银行类12.37等、化工类3.52、人力资源类3.49、写作/出版/印刷类3.28、计算机IT类3.13。也就是说,这些岗位平均每3-4人竞争一个岗位,而银行类的岗位竟是多大12-13人竞争一个岗位。

    吴江人才网的负责人分析认为,造成职位供求比较高的原因,或许是一下几个原因所致:一是专业性较强的职位缺乏相对应的专业性人才;一种是知识含量不太高、专业性不太强的职位,因为门槛比较低而吸引走了太多的求职者;最后一种就是因为职位的待遇很好,对求职者的吸引力比较大。

    同时,部分类型职位的供求比较低,如:销售类(0.68)、市场营销类(0.65)、保险类(0.29)、建筑工程类(0.77)房地产类(0.64)、服装/纺织/皮革(0.33)。

    造成这些岗位空缺的最主要的原因,是因为吴江经济发展迅速,而人才的引进和培养跟不上,造成了人才严重缺乏。

    因此,吴江人才网(www.wujianghr.com)建议广大求职者,一定要做好自己的职业规划,根据自身的情况和自己的长处,来理性的选择岗位。

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