本报讯 (记者 韩宇明)记者从石景山区第十一次党代会上了解到，在干部选拔任用上，石景山区正在探索“双推、双考、双公示、双票决”机制，形成“资格准入、考任分离”的干部选拔模式，处级干部选拔必须来自干部储备库。
打破干部选拔弊端石景山区组织部相关负责人介绍，当前干部选拔任用存在一些问题，如一些干部选用不考察、考察失真或者考察失实等。针对这些问题，石景山区从2006年起开始着手探索用人机制改革。
目前初步形成了“双推、双考、双公示、双票决”为机制的“资格准入、考任分离”的干部选拔模式。以期打破以往干部任用模式的弊端。
如“双票决”，这种干部任免全员票决的方式，实现了处级干部任免由“议决制”向“票决制”转变。票决由区委书记主持，公布拟任免人选名单，区委组织部门逐一介绍任免理由，与会常委、委员充分审议后，当场进行票决。
孝道列入干部考察而在“双考察”中，“道德”的考察也占到相当大的比例。石景山区委组织部相关负责人介绍，他们会将干部八小时之外的生活，尤其是孝敬父母、和睦邻里、社会交往、业余爱好等情况列为考察了解的重要内容。
同时，还对干部进行民主评测，划定群众认可率“底线”，书面推荐、口头推荐、民主测评优称率不合格者，不能进库。
干部选拔须先进储备库按照这一选拔程序，石景山区所有符合条件的干部，都要经过上述遴选程序。最终统一纳入处级领导职务任职资格人员库，在选拔某个职位的拟任人选时，再通过一定程序从这个库里挑选。
石景山区委组织部相关负责人介绍，2011年该区处级人才库已经储备了417名后备干部，今后两年内，该区提拔的所有处级领导干部，将全部从这里产生。
该负责人介绍，这种从“库”里来的方式，拓宽了选人用人渠道，改变了过去提拔干部大多从本单位产生人选的现象，同时也避免了干部选拔中的临时性、随意性，规范了干部选任动议权，“领导一拍脑门就提拔任命的事情再不会发生。”
石景山选拔干部流程双推符合任职资格条件的人员首先要通过基层民主推荐，然后再由组织推荐取得任职资格。
双考统一笔试和组织考察。笔试合格人选进行组织考察，了解干部基本能力和基本素质。
双公示在取得任职资格前和任职前都要进行公示。
双票决所有提拔、调整、交流的干部任免，均要经过区委常委会或全委会无记名投票表决。
