随着网络硬件、软件和移动互联网技术的发展，SNS趋向复杂化，越来越丰富多彩，虚拟社会与现实社会出现交叉。在未来，当网络虚拟世界与现实世界的交叉越来越大时，人与人之间的交往，甚至是我们的现实生活，一切都可搬到SNS网站上去，从而改变甚至影响人们的生活、工作等社会活动。
国内中小企业的互联网电子商务需求仍未得到充分释放，市场横向覆盖仍未完全开发，市场潜力巨大。而且电子商务与SNS的结合，正在逐步细化互联网各个专业领域在商务方面的服务类型，不仅维系着企业对企业、企业对客户的关系，甚至还维系着客户与客户之间的关系。SNS的出现正使得所有人对所有人的传播真正实现。使得原本参与电子商务的企业在深化角度也具备可开发的潜力。
对于SNS网站来说，它的核心价值就是在于打造人与人之间的关系链条上，成熟关系链的建立是SNS的发展的坚实基础。要打造成熟关系链，SNS就一定不能仅仅只有娱乐，只有和商务关联到一起，BSNS才能激发出更大的价值。
在有着几千年“走关系”、“靠人脉”观念的中国，商务社交网络有着巨大的发展潜力。商务社交网络和传统SNS网站的表现形式有所相似，都是在同一平台上的用户之间进行交流，并使终端用户获得满足。有别于传统以休闲娱乐为主的SNS网站，商务社交网络的主要目的是为职业人士创造一个在线社交平台。在此平台上用户可以通过不断扩展的人际网络从容地寻找商务联系人、雇主、雇员、专家甚至投资者。商务社交网络与传统SNS的另一区别是商务社交网络是为了结识新朋友，而传统SNS的功能是和老朋友建立长期联系。同时，商务社交网站原附带的招聘功能越来越受到企业和人才的青睐，商务社交网能为企业和人才实现网络的真实对接。
商务社交网为企业提供招聘岗位的有效传递，企业可以通过商务社交网提供的招募进行职位发布，对职位进行类别区分，精准定位招聘岗位。如国内唯一专注于金融行业人才的商务社交网“金融圈”（http://www.jrq.cn），在金融圈上企业及个人只要发布消息，企业HR通过职位管理可以对职位招募情况进行即时管理，让职位应聘现状一目了然。通过金融圈的智能人才搜索功能，企业能一览金融圈上所有符合自己企业要求的人才信息。
同时，企业在金融圈上可以向目标人才发送信息，和目标人才进行在线沟通，了解人才现时状况，进入目标人才的主页，获知人才资料，并能通过评价功能了解人才的道德秉性、工作态度等方面的内容。从较为客观的角度全面了解人才具体情况，做出准确的判断。
中国社会是一个讲究人情、关系的社会，不管是在生活还是在招聘求职上面，对于自己熟人的介绍和推荐都拥有高度的信任。通过人脉关系进行求职招聘也是中高端人才寻求的主要途径，因为这类人才在传统的招聘网站很难能够找到合适的职位，这是因为这部分人对职位和企业的要求跟一般的求职者有具体区别。金融圈专注于金融行业高端人才，为金融人士打造最专业的行业交流平台，是金融人自己的BSNS，为金融人士拓展人脉，寻求合作创建最高效便捷的途径。
商务社交网站的发展，和现实商务活动的需要必定会吸引更多的人加入到其中，求职招聘也逐渐成为商务社交网站的重要功能，BSNS拉近了企业和个人的关系，促进企业及个人发展，将会是国内SNS发展的一大方向。
