春节过后，达内软件人才中心频传捷报，达内2012届应届学员就业十分火爆，10名学员批量入职中国软件百强企业大唐软件、8名学员入职软件百强企业大连华信、5名学员入职美国上市名企亚信联创、4名学员入职亚洲名企电讯盈科等等。达内软件人才中心的人才顾问介绍：过完年后，随着时间临近三月，企业招聘需求逐渐开始升温，根据51JOB统计数据显示，2012年2月企业招聘IT技术岗位比去年同期增加10%。但职业专家也指出，在企业招聘需求大幅增长的同时，招聘难度增加，对求职者来说，看似竞争减缓，但真正符合企业岗位要求的求职者比例并不高，大学生就业问题依然十分严峻。
【2012年春节过后，达内学员批量入职国内外一流企业】
电讯盈科的招聘经理告诉记者：“我们公司和达内开展人才输送合作有好几年了，入职者的学历和专业背景我们也会关注，但我们更关注动手能力和实践能力，我们对达内学员的技术水平和职业素质都比较认可，公司一有人才缺口，首选达内进行招聘，达内已成为我们进行人才招聘的重要渠道。”据了解，由于2012年春节比往年提前一些，很多年前没有落实工作的毕业生期望在年后找到满意的工作，职场专家分析，随着大部分企业陆续开工，年后二三月份将迎来毕业生求职、企业招聘的第一波高峰期。
数据来源-智联招聘：企业在浏览求职者简历时关注素质分析
企业更看重求职者哪些素质？在智联招聘上一项对数千家企业关于“企业在浏览简历时关注的职业素质分析”的调查显示，“社会实践和实习兼职情况”成为用人单位首要关注的要素，占到将近60%的比例，专业、毕业院校也成为用人单位考察的重点。企业关注毕业生的实践或实习情况，也反映出有相关“实践经验”的毕业生更受企业青睐。众所周知，“经验不足”成为应届毕业生身上的软肋，“工作经验”也成为企业挑选人才的首要衡量标准，有经验的入职者能极大的节约企业的人力成本。职场专家针对应届毕业生“0工作经验”的现实分析认为，企业不会苛求应届生拥有多少工作经验，任何人都是从毕业生过来的，但是企业希望大学生能够在大学期间参加实习或者课外实践活动积累相关的经验，如自己做一些小项目，进入企业实习，这些也是企业看重的素质。
达内学员郑则达是毕业于巴黎十三大伽利略计算机科学与技术专业的硕士，回国后为提高编程水平，来达内参加培训，谈到拥有洋硕士的学历为何还要花钱参加达内培训时，郑同学说：“我觉得‘文凭+技术’才等于硕士，只有文凭，没有实力，最后还是会丢工作。虽然我是研究生，但对语言的编程却没有达到应有的水平，达内的培训，让我的编程技术突飞猛涨，跟人家工作一年的人比水平毫不逊色。”
达内人才顾问告诉记者，通过达内4-5个月的实训，学员积累的项目实战经验和代码量正是企业看重的，也是这些应届毕业生从同龄求职者中脱颖而出入职名企的原因，随着就业压力的增大，越来越多的毕业生通过实习或者参加专业相关的实训积累工作经验，赢得求职市场的主动权。编辑zgddmx.com
