最近《甄嬛传》热播，确实火了不少电视台的收视率。在《甄嬛传》中，后宫所呈现的种种情形，与现实生活中的职场没什么区别。甄嬛传里有不同的职场类型：有势力的、有财力的、有心计的、有实力的……比比皆是。哪一类妃嫔都在自己立场上挣到自己的地位，有拼命的，有拼脸的，有拼爹的，有拼孩的。职场应如何处世？如何把握身边的机遇？又如何应对种种困境？以上问题都能在该剧中找到答案。
甄嬛最初不想进入这种尔虞我诈的圈子里，她只求浮生半日闲，能保住家门荣耀也便罢了。这和我们这些挣小钱维持生活的小白领有何区别呢，她傻得会和华妃当面抗争，傻得相信皇上这个难伺候的领导只喜欢她一人。错了，姑娘，皇上喜欢的是你上面那个，你不过面容相似罢了。
甄嬛的傻是一时的，她总是善于总结自己的弱点，不该去相信旁人。甄嬛却非常会用人，有温太医这个青梅竹马的哥哥保护身体，有果郡王这样有背景的知己，沈眉庄更别说了，甄嬛会拼了命自己去看禁足的姐妹，足以看出甄嬛对朋友如此真诚。甄嬛不仅对待朋友如此，对待下属更是一样，她会为浣碧、流朱两个小奴婢算计嫁人如何体面；她会怀着孕去看被关在慎行司的崔谨夕。她对别人的好和皇后这个老白骨精有所区别：皇后用人有目的，而甄嬛没有。正是她对别人的好，才造就了她在回宫后能翻云覆雨等闲间，虽为罪臣之女，但能让皇上赐大姓，也是她的优势。
甄嬛怎么会让领导青睐呢？不仅容貌似纯元，她的智慧足以在众妃嫔之上。试想想，有哪一个领导讨厌聪明有能力的下属呢。有哪一个领导不想与一个能够出谋划策的下属促膝呢？甄嬛上能讨好领导，下能抚慰下属。左右逢源，对人友善。而她做事却不卑不亢。这便是她成功的诀窍。也许你会说，甄嬛在后来变坏了，兔子急了都会咬人呢，何况是一个智商情商都在120以上的主。后期的甄嬛虽然变的有些狠毒，实则是在清帐。可以说，在职场中，要么忍，要么狠，要么滚。小人到处都有，不卑不亢不去害人自然会可持续生存下去。
需要指出的是，将封建社会中的后宫等同于现实社会中的“职场”，这既不严肃、也不妥当，更是极其有害的庸俗比喻。试想，将封建社会中的“后宫”等同于现实社会中的“职场”，在你的心目中，现实社会中的“职场”，岂非也成了封建王朝中的“后宫”，充满了阴谋诡计，到处是腥风血雨，满眼是尔虞我诈，这是对我们社会主义职场的莫大诬篾。
试想，将封建社会中的“后宫”等同于现实社会中的“职场”，势必会把社会上的各级干部和单位的领导视作“皇上”，唯“上”为尊，催生“家长制”，助长“一言堂”，从而滋生种种腐败现象；试想，将封建社会中的后宫等同于现实社会中的“职场”，教授职场新人做事要看“上”脸色，说话要言不由衷，行为要心狠手辣，心地要肮脏龌龊，这是一幅多么可怕的图画，这与我们倡导的社会主义和谐社会和文明准则，是完全背道而驶的。
谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com)告诫我们，在职场上，我们可能会用到一些“手段”，但我们要明白，“手段”一定要正当。方向目标一经确定，就要在不断充实自己，做好准备的同时，努力争取机会，积极向目标靠拢，主动地坚定地绝不放过任何机会。对于个人而言，衡量一项工作的价值，要取决于做好这项工作是否有利于你接近目标，这项工作对你成功的贡献率到底有多大，也就是所谓的“主观为自己，客观为别人”的惠普主义。其实这并不是一种自私的表现，而是成就自己，成全他人的两全之策。
积极向目标靠拢，就要求同存异，排除万难。在这个充满个性的时代，不能保持本真，迷失自我，将是非常痛苦的，不管你从事什么样的工作，都将是索然无味，消极懈怠，因此要切记保持个性，绝不随波逐流。当然积极争取必须是在道德和法律的束缚之下，过程很重要，手段要正当，一旦陷入了“以小博大”的非正常手段的漩涡，真的将是一发不可收拾而难以自拔。其结果只能是急功近利，落下个投机钻营的小人的口实，既使取得了一定的进步，也会象昙花一现，不可长久，因为做事先做人，做人德为先。
就算面对行业的失意、专业的暂时冷僻或者一时的困境，也不能选择另辟蹊径，摆脱专业另谋生活出路，轻易跳出专业等于放弃了自己的优势。殊不知三百六十行，行行出状元。只要能在某个专业或领域里持之以恒，不断地学习进取并提升自己，占居独特的优势，职业前途自然不会差到哪里去。
人在不同的年龄段不同的环境里，会遇到不同的困难，这是在所难免的。困难是好事，困难能够磨练我们的心智与耐心，战胜困难的过程就是成长的过程。当面临困难的时候，新人不应灰心丧气，要知道困难都是短暂的不可能长久。人生就是一个困难接了另一个困难，关键是我们面对困难时的态度。你越害怕困难，困难就越强大；你越不怕困难，困难就越小。一切困难都是纸老虎，面对困难应付之一笑。即使不能战胜困难，我们也要拿出非常从容的态度。
学会用微笑诠释你的快乐，把你的快乐传递给身边的每一个人。老板会认为你热爱生活，热爱工作，积极向上，乐意与你交流与沟通，也将委以你重任；你身边的同事则感觉你和蔼可亲，容易与人相处，也愿意与你亲近。此时，以你的快乐感染了大家，感染了整个团队，也为自己赢得了更多的快乐，何乐而不为呢？
每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道；收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。
抛弃那些勾心斗角，，无事生非，明争暗斗，阴谋诡计，尔虞我诈并不是成功的方法，这些可能会给你带来眼前暂时的满足，但同时，也给自己未来的道路上萨满的荆棘。不如用一颗充满阳光的心，赞美我们所拥有的一切。感谢身边的一切人、事、物，正是这些导师指引着我们走向幸福与快乐。
莎士比亚曾经说过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”心理学家威廉姆。杰尔士也说过这样一话：“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。
你存在的价值也就被肯定，使你得到一种成就感。邱吉尔曾经说过这样一句话：“你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。”实事求是，而不是夸张的赞美，真诚的而不是虚伪的赞美，会使对方的行为更增加一种规范。同时，为了不辜负你的赞扬，他会在受到赞扬的这些方面全力以赴。
赞美具有一种不可思议的推动力量，对他人的真诚赞美，就象荒漠中的甘泉一样让人心灵滋润。许多杰出的音乐歌唱者或运动员之所以在后来的专业领域中能大放异彩，大多是年幼时参与歌唱运动等活动表现优异时，受到赞赏，激发出一股自信与冲劲而引发出潜力的。
因此在生活和工作当中，我们也应该这样，以鼓励代替批评，以赞美来启迪人们内在的动力，自觉地克服缺点，弥补不足，这比你去责怪，比你去埋怨会有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛，而有利于事业的成功和生活的幸福。由衷的赞美所带给对方的愉快及被肯定的心情，也使你分享了一份喜悦和生活的乐趣。
