职场中，人很喜欢被人吹捧，而不愿意无人问津。正是这种心里，在光环还罩在自己头上的时候，我们
是昏迷的，对任何赞美自己()的人都施舍恩惠，目的是让更多的人知道自己，让更多的人吹捧自己，进
而使自己的光环放得更大。因此，一些企业老总，不惜重金，不间断地做宣传，不间断地接受一家又一
家媒体的做专访，不间断地亮相。目的只有一个：让自己的光环罩更大。
这种沉醉于自我包装的企业老总、职场经理人，是很容易走红，但是有必要提醒一点：走红是有时间周
期的！就像娱乐圈，一批又一批的艺人和流行歌曲在刷新娱乐的流行趋势，但是却很少会有人或歌曲得
以永恒的沉淀，多数是如流沙般被水冲来，又要不了多久就被冲走。只有那些经得起时间考验的经典歌
曲和艺人，才会被人们牢记。企业亦如此！
一个能够始终光环不减的企业老总，职场经理人，其并不单是靠一时的包装就能够长盛不衰，而是需要
你能够创造出长盛不衰的社会价值，让企业永恒地发展下去的同时，你才能够永远地“红”下去！不然
，一旦企业遭遇市场风浪的重创，那么你离光环消失的距离就不远了。倘若，依然要抱着光环的余光不
放手，那么心灵遭遇的打击是致命的，要么会误入歧途，走向极端；要么就会逐渐消沉，走向没落。
俗话说“酒香不怕巷子深”，可在竞争日益激烈的当今社会，这句话逐渐转变为“酒香也怕巷子深”。
货真价实很重要，展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推销的能力。你不推销自
己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只
有被无情的淹没。不想被雪藏，就必须具备推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节
。著名领导力培训专家谭小芳老师总结了以下四点：
1、低调忠诚
根据对国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用
的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，
但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共同的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板
多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
2、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动，并非要员工做一些额外的琐事
，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来
好处，且能落实执行。这种积极主动的办事态度，在当今职场尤其受欢迎。
3、良好组织悟性，善于表达沟通：
明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己
的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的
听众。这个说服力的基础，我想就是沟通能力，良好的沟通可以实现无缝链接的跨部门合作。
4、人脉网络充沛，高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作
中自我管理，确保高水平的工作表现。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透
过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这
个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
著名领导力培训专家谭小芳（预定领导力培训，请联系13938256450）老师认为，虽然是商海中的一位老
总，一个职业经理人，一个被媒体宣传过的红人，但是他们也有着类似的“官瘾”，有着想永远被人包
围的想法。于是，职场光环效应，让他们不是为了工作而工作，而是为了能够继续享受那种被包围、被
追捧的感觉持久存在于自己身上而工作。
他们在忙碌中享受着那种光环围身的荣耀感、归属感和自豪感。他们内心像膨胀的皮球，还乐意被人一
个劲地往里面吹气。因为越膨胀，他才会感觉到越舒服。正因为只是考虑膨胀以后的感觉，而没有考虑
一旦气球被吹破之后的后果，从而使很多人在气球破了以后，不能即刻恢复一个正常人的心态，而是变
得郁郁寡欢、失落、消沉、对家人暴躁、听不得别人半点善意相劝的意见。
他们觉得从天上调到地上的感觉不仅是痛，简直是对自己的一种侮辱和致命的打击。有句古话说得好：
由贫入奢易、由奢入俭难。正是因为经历了辉煌和荣耀，倘若再让他们过那些被人冷落、无人问津的生
活，他们从心里上不愿意接受，也不愿意放低自己。一般人的职场光环越大，接受平凡现实的想法就越
难。
遭遇职场打击的人，往往会显得很绝望，因为，随着年龄的增长，可能属于你自己的时间已经越来越少
，那么东山再起的可能性也就变得越来越小。在绝望念头时刻缠绕心间的时候，职场光环效应的负面效
应就会散发出潜在的杀伤力。不但可以让人钻入牛角尖憋死，而且可以让人抑郁低靡下去，丧失斗志和
精力。
职场上，人人都是杜拉拉。因为杜拉拉的故事就发生在我们身边，或者就发生在自己的身上。杜拉拉的
困惑，也曾是或者正是你的困惑。杜拉拉身上有很多职场人的优秀品质：知道自己是打工的，想尽办法
在职场中为自己争得一席之地；该得的利益尽量争取，胜任的职位一定要拿到；她并不精通各项业务，
但是只要遇到不懂的就来他个追根问底弄清楚。
她并不受每一位领导喜欢，但是她不卑不亢，努力摆正上下级之间的位置；她不是人见人爱花见花开的
万人迷，但是她有好的个性和灵活的社交手腕，与身边的人都保持着和谐的关系；她有爱情的时候动情
投入其中，爱人离开的时候一个人享受寂寞……这样的"杜拉拉"，现实中有太多即成的，又有太多潜在
的。"杜拉拉是综合体，正因为如此，很多读者都能从她身上找到自己的影子"。
对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的人生更值得参考。因为杜拉拉就是个普通人，无论资
色、学历、智商都说不上出类拔萃。她能做得到的事情，一般人都有可能做得到。正因如此，才有了你
手上的这本《人人都是杜拉拉》。它根据《杜拉拉升职记》中的故事为你总结出近百条职场生存法则。
掌握了这些法则，你会对自己、对工作有新的认识。
如果上司很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨
。其实如果换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己
职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将，但也要不断学习、吸收新的知识和技能，包括专业上
的技能和通用技能，这样，才能始终保持竞争力。
摒弃掉浮华与狂躁，找准自己的优势定位，做好自己的职业规划；拥有一个平常心态，时刻做好现有的
每一件事；对自己的公司、上司、同事、客户常怀感恩的心，在哪个山头就唱好哪首歌，倾力报答。或
许，下一个职场的新宠就是你！
作为一个人长达数十年的职业生涯，有些人认识的很清楚，通过合理规划职业目标，定位明确，全力打
造本身的“职业”素养，从而成大器；而更多的人则是一辈子在尽心、敬业中度过，虽然衣食无忧，但
终无辉煌。对于初入职场的信男善女们，从“敬业”到“职业”蕴含的道理，你真的懂了吗？
在职场被“雪藏”，也就随时面临被踢出局的危险处境。向阳生涯提醒职场人，如果你也遭遇了“被雪
藏”，不妨先自我反思一下，如果仍无法找到问题所在，不妨像Grace一样，尽快求助专业机构为你“把
脉”。总之，一定要尽快摆脱“被雪藏”的命运，让职业生涯充满生命力，成为职场红人！职场如战场
，不管用什么手段，先赢了再说。当你享受"战利品"的时候，你心里可以继续愤世嫉俗，可以对这些手
段表示不屑，但是头脑冷静之后，还是要进入新一轮的战斗中去。杜拉拉不就是以这种"倔驴"精神而闻
名吗？
