80后已经迈入职场数年了，三十而立之时，80后却遭遇到职场七年之痒。
频繁跳槽现象已不鲜见，跨行业跳槽和自主创业渐成“追梦人”的选择。
山东的张小姐，大学学的中文，做了几年文秘之后，选择了考公务员。不过她身边的朋友却没有张小姐这么稳重谨慎。
上海的许先生，大学本科专业的新闻，毕业后在一家网络游戏公司做市场。去年开始，许先生辞去了薪水高、环境好的工作，决定南下创业。
北京的李小姐，一直把创业办视频公司作为理想。但是初出茅庐的她一没资本二没经验。在几家电视台工作了几年之后，最近，李小姐辞去了工作，准备着手创办婚礼视频公司了。到了30岁关键时刻，
有媒体调查，80后奔三时，三成人仍是单身，四成人无房，七成人无车，六成人恐惧家庭责任，生存状态并不理想。职场七年之痒无疑是雪上加霜。有调查显示，80后城市白领跳槽最为频繁，6年内人均跳槽2.4次。目前80后中只有32%在从事第一份工作，68%换过工作。
80后们的选择也不无道理。因为大多数人都把职业生涯中的第一份工作当成尝试和锻炼，很少有人准备“从一而终”。如同“先结婚、后恋爱”，不欢而散的情况就难免了。而与工作了三年左右出现倦怠，为了跳槽而跳槽不同，工作“七年之痒”，已经无法通过换个公司来解痒了。
这个时候更多的是为了更长远的时间，为自己的职业规划、人生定位而考虑自己的职业选择。内心关于理想、关于幸福的小火苗再次燃烧起来。不过，人力资源专家汪大正认为，无论因为什么原因，盲目跳槽，甚至跨行业跳槽，都需要谨慎谨慎再谨慎。
不要把所有的跳槽都太过于游戏化。从负责任的角度告诉他们，职场不是舞台，它毕竟是决定今后生存状态的重要的场合，不能游戏，不是《杜拉拉升职记》。80后普遍认为，如果工作能和兴趣结合起来，那就是天下最美的事情。有媒体调查，目前最受年轻人喜爱的职业多是社会上的新兴职业，比如手机编程员、网络游戏评价师、权证销售助理、金融就业辅导员、财经类心理医生、私人培训教师、花艺师……等等。这些变化，又反映了社会政治、经济、文化等各方面的变化。中国之声特约观察员张春蔚认为，年轻人上升空间有限的情况下，另辟蹊径不失为一种选择。
通用汽车中国公司总裁甘文维说，80后的中国城市人“热衷于平衡的工作—生活方式”，要求获得休息时间来照顾孩子或回家看看。“这种现象5年前你在中国还看不到。这对于我们来说是一个人力资源挑战。”
某咨询公司负责人说，过去一年里求职者提出与生活方式相关的要求明显增加，“求职者喜欢那些提倡周末不加班理念的公司。有时，即使我们成功地将求职者安排到一个工作时间稍长的公司里，他们也会抱怨并开始寻找其他工作机会。”国外很多公司开始提供额外福利，如健身俱乐部会员卡、弹性工作时间、不加班的保证等。我们分享下面一个案例：
手机想关就关，睡觉睡到自然醒，没有加班，没有应酬……自由真好，这种难得的自由和惬意，是用辞职为代价换来的，但是我乐意。”过年这段时间，家住外滩的小灏算是得到了彻底的放松，同学聚会、家庭聚餐，想做什么就做什么。
小灏大学里读的是文秘专业，2009年毕业后进入杭州某公司从事办公室文员工作。虽然工作一直非常繁忙，但刚毕业的他对此乐此不疲，每天干得不亦乐乎。老板也对他赞赏有加，说他有上进心。
几个月过去了，一时的新鲜感被工作的疲惫感完全“淹没”了，工作量不断加大，薪水却在原地徘徊。公司是做外贸生意的，有时候订单多了，小灏就得彻夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感觉让人特别难受。“反正年关将至，熬一下就过去了，到时候直接辞职回家，在家休养几个月好了。”小灏自我安慰。
春节前的最后一个月，小灏简直是度日如年，每天数着手指头过日子。终于，还有半个月就过年了，一大早，他“神气”地将自己头一天晚上打好的辞职信“咻”一声放在老板的桌子上，直接走人了。
80后非常注重自我，也要面子，他们对过于官僚的管理方式不买账。80后服一个人必须是心服口服，所以对80后的管理不能用严厉的语言和级别来压制，要采用平等对话和沟通的方式。也就是不能让80后感觉到是在命令他，这会引起他们的反感，要朋友般与他们沟通，“多倾听80后的想法，事先给他一些提醒，让他们承担更多的责任，碰壁之后要和他及时沟通，然后设法引导。”
特别是在做重要方案的时候，应该让80后员工多参与，他们也不是要求你在多大程度上采纳了他的意见，而是在多大程度让他们参与进来，自由发挥他的作用。当然平等的对话和沟通，并不意味着要一味迁就着80后，而是在遵守制度的前提下，给予更多人性化的关怀，给予更多的施展空间，这就是“规则+尊重”。
所谓“一代有一代之烦恼”，每一代人都会打上年代的鲜明烙印，年代的划分是一种文化现象，使人们便于研究这一类群体，就像“第五代导演”的划分一样。对于80后的员工，没有必要头疼，只要按照正确的管理方式进行，适当加以调整，比如增加培训和教育，多对话，多沟通，是完全能够管理好的
