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  • 《大男当婚》:聚焦职场剩男!

  • 时间:2012-10-09 新闻来源: 热点资讯网
  • 《大男当婚》:聚焦职场剩男!
    文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
    前言:
    近日,都市轻喜剧《大男当婚》火热开播,该剧由徐铮、梅婷、王茂蕾领衔主演,孙皓导演执导,讲述了80后奋斗青年曹小强一段段啼笑皆非的相亲故事。剧中,曹小强的舅舅李文达,由凤凰传奇影业旗下艺人王茂蕾饰演,凭借幽默的台词,犀利的个性,极具喜感的表演,一出场便吸引了众多观众的眼球,成功抢镜。《大男当婚》中郭京飞饰演的黄伟业和徐峥饰演的曹小强互为两肋插刀的铁磁,情伤、生病时只有彼此在身边照顾,让这段相依为命的友情生生透出了一丝“腐”意,“基”情四射。
    随着“剩女”网络用语的出现,现在网络上又出现“剩男”这个流行语。“剩男”主要是指发生在贫困地区的贫困男性身上,因为无法找到合适的另一半而由来。然后随着网络的发展,“剩男”一词现在被用到了职场中,职场“剩男”指的是那些毕业已数年,却至今仍待业在家,或是频频跳槽,没有固定的工作单位;面对企业HR的疑问,他们多少有些尴尬与不坦然,我们就把这类人叫做职场“剩男”。
    据著名职场研究专家谭小芳(www.tanxiaofang.com)老师了解,不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业,在毕业一两年后再求职时,他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计,在前不久的某场应届生双选会上,前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由于经历复杂、压力又大,与今年即将毕业的应届生比起来,他们求职无明显优势,略显尴尬。
    往届生成职场“剩男”
    现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,就错过了就业的最佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱,于是成为“过期就业者”,不得不与下一届的应届生同台竞争。
    谭小芳老师指出,由于“身份”特殊,待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬,因为用人单位对他们的待业经历有些“感冒”。在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性,不少单位招聘负责人认为,毕业生一直求职不利,自身多少存在一些问题,企业也不想招“别人挑剩下的”。
    另一方面,那些跳槽“经历”过于丰富的往届生,也令用人单位疑心重重。相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业2006届毕业生,参加工作近一年,却已换了4份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了;接下来的8个月,他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文,两年里更是换了5份工作。元旦长假刚完,他又在酝酿跳槽,因为假期中同学聚会,看到大家似乎都混得比他好,他难以安心留在目前公司。
    不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业的工作经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员均表示,所谓的工作经验并非以时间判定,这种浅尝辄止式的工作经历太多,只能说明经验不够精。与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“白纸一张”的应届生,更好培养。
    职业生涯像爬山,不应在山脚下徘徊,而应该选择一条道路,然后一点一点调整,并不断向山顶逼近。只要一步一步来,你可以从啤酒报价工作转到食品报价工作,从一个二流企业转到一流企业,当然也可以从非管理工作转到管理工作。谭小芳老师总结了成功的三大诀窍:
    诀窍之一:写好简历。
    “求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细地阅读。“求职简历”还要有“历”。用人单位最关心的是应聘者的经历,从此来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
    诀窍之二:做好准备。
    去参加求职面试,除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外,还应事先做些“功课”。一是准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。二是准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。
    诀窍之三:塑造好形象。
    首先是衣着得体,其次是流利的表达,再次要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气。如果你怯场,那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。
    敢于正面当前的状况,对自己作出一个正确的评价,自己的优势在哪里?自己有什么专长?合适的人在合适的岗位上工作才是人才?很喜欢一句话叫:爱拼才会赢。找工作不可怕,被“剩”下了也没什么大不了。
    一位职场“剩男”的父亲老是这样抱怨:儿子每天不是在家上网就是出去花钱,工作对他来说简直就是天方夜谭。但是,这位父亲在怪儿子的同时也应该反省一下自己的行为:为什么每次好逸恶劳的儿子伸手向他要钱的时候,他总是那么慷慨呢?
    美国人把小孩养到18岁就扫地出门,再也不管他们的死活。当时觉得他们太没人性,现在觉得这种做法很有现实意义。家长们并不需要将儿女扫地出门,只需要适当克制自己的行为,让孩子们亲身感受到生活的压力,或许就能有效地降低职场“剩男剩女”的“出生率”。
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