“新飞广告做的好，不如新飞冰箱好”，这是大家耳熟能详的广告语。然而昔日风光无限的新飞冰箱正在面临巨大的生存危机，自从外资驻入，企业状况每况愈下，不仅收入急剧减少甚至亏损，就连最基本的职工工资都难以保证。近日，愤怒的工人终于集体爆发，开始了自己的维权行动。
罢工 条幅 愤怒!
从10月9日开始，河南新飞电器集团总部爆发大规模员工集体罢工事件，数百名新飞电器员工聚集在新飞电器总部门口，并拉出横幅：“涨工资，要生存，以理性救新飞”。新飞罢工员工还在新飞电器门口摆放着己故新飞电器领导刘炳银的照片。
新飞电器员工10日再次聚集，现场播放着国际歌，无不透露出工人愤怒的情绪。
工资 生存 理性!
据微博网友爆料称，9日起新飞电器近千名员工大罢工，疑因10多年未涨工资。他表示，10日位于新乡牧野区的新乡新飞电器总部近千人停工，在门口罢工，原因是十几年来工资没涨，工人对此怨言颇多。
有员工列出了一组数字：新飞安装温控表的车间淡季工资890元左右，旺季1200元左右。这远低于新乡市职工平均收入水平的2160元。
10日，新飞电器的一位负责人向记者证实罢工仍在持续，并坦言员工罢工有两大原因，第一是物价上涨，员工工资却一直维持低位;第二是对新飞的经营状况不满意，外方管理层的管理能力也饱受质疑。不过，他强调，这不是一起恶性罢工事件，“员工要求解决问题的态度和他们打出的横幅一样是‘以理性救新飞’，员工要求也并不高，并不是非要达到外方员工的工资水平”。
维权 维持 维稳!
据称，“新飞”曾经是新飞人的骄傲，今已辉煌不再，由于经营管理不善，效益急剧下滑，2011年亏损2亿多，职工工资十几年没长，10月9日，新飞集团总部及下属企业数千名职工开始“以理性爱新飞， 以行动救新飞!”“涨工资要生存 ，我与新飞共存亡!”的维权罢工。
对于此次罢工事件的解决办法，新飞上述负责人表示，目前企业的核心思路就是维稳，和员工进行有效的沟通。不过现在员工最终诉求并不明确，企业的应对措施未有定论，复工也还没有明确时间表。据网友爆料，新飞电器总部工人停工后，新乡市政府已介入此事协调。
网友：这是中国工人开始觉醒的信号!贫富不均少数人占有资源和利益的时代是不会长久的!只有这样才能恢复社会的真实的面貌!
网友：中国的工会形同虚设，现在不管是农民还是工人向往美好生活的需求，还有维护自己权利的意识已经越来越浓，鼓励鼓励。
网友：中央电视台天天在说10年辉煌，新飞电器数千员工停工维权，称已10年没涨工资，不知中央台有没有去采访。
最低工资标准及其调整
我国《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
解读：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
下列各项不作为最低工资的组成部分，如：加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
最低工资标准的适用范围包括：企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。
最低工资标准每两年至少调整一次。
河南新乡地区最低工资标准
2011年9月下旬，河南省人民政府发布《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》，2011年10月1日施行新的月最低工资标准，该标准在2012年依然适用。标准规定，一类行政区域月最低工资标准1080元,小时最低工资标准10.2元;二类行政区域月最低工资标准950元,小时最低工资标准8.9元;三类行政区域月最低工资标准820元,小时最低工资标准7.7元。
根据该通知，河南新乡市区属于一类行政区域。故月最低工资标准为1080元。
日工资如何结算
除了上述最低工资标准，劳动者有必要了解日工资与小时工资的结算方式。日工资按平均每月计薪天数21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以8 小时。计件工资按产量记录和计件单价进行计算。
工资如何确定
我国《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
我们就此咨询了河南英伦律师事务所的周义强律师，周律师说，职工工资的具体数额一般来说主要是企业说了算，前提是不低于法律规定的最低工资标准，其外，受劳动力市场供求关系影响和决定。
北京盈科律师事务所呼和浩特市分所的孙湖律师也表示，员工工资的具体数额除接受法律规定的限制外，受市场调节，同时也会会受到政府调控的影响。
广东东莞市市委副书记姚康曾透露，根据省人力资源社会保障厅编制的初步意见，未来3年内，广东省的最低工资标准年增长率将不低于13%。姚康认为，“这将对构建和谐劳动关系产生深刻影响，东莞必须保持高度警惕”。
深圳刘其祥律师也关注了该事件，他说，企业工资水平的确定方面有几个问题要注意：一、双方劳动合同没约定或约定不明确，有集体合同的，适用集体合同;二、劳动者工资不得低于当地最低工资标准;三、用人单位科依法行使经营自主权。
市场经济与法治社会的经验和逻辑均表明，对于劳动报酬的确定，有三个机制影响：一是强制性的劳动标准，是企业必须遵守的法律底线，如最低工资标准;二是劳资双方在劳动标准之上，根据各种因素实行谈判，订立劳动合同，确立本企业、本行业、本地区的劳动报酬;三是个别劳动者在劳动标准和集体合同之上，根据其个性化因素，与企业进行个别协商，确立适用于自己的劳动条件(凤凰网社论)。
舌尖上的法律
郑州周义强律师表示，时代在发展，我国很多企业适应经营环境的能力却在倒退，相反，狼来了，外企来势汹汹，如富士康，中国企业就难以应付。中国企业的平均寿命不到3年，小微企业更多是昙花一现、遗留的问题倒很长远。
我国目前的情况是，效益还可以的企业都不会完全遵守劳动法规，更别说困难企业了。这种情况需要立法、司法、执法部门和相关政府部门共同行动，促进劳动市场的完善。
具体谈到新飞企业的这些员工，早该良禽择木而栖了，而一些员工或者是思想观念陈旧或者出于对老企业的感情，不愿另谋出路寻找新的职业造成了现在的局面。
（今日头条同时感谢深圳刘其祥律师、湖北万安松律师提供法律意见）
