昨天上午，和平会展中心人头攒动，摩肩接踵。由杭州市人力资源和社会保障局主办、杭州人才市场承办的杭州市2013年春季人才交流大会正在这里举行。
作为新年首场大型人才招聘会，不论是即将毕业的应届大学生，还是在职场打拼多年的资深职场人，都希望在这里寻求机会。一大早，发放门票的临时帐篷前就排起了长队。
用工单位和求职者都很热情
将在今年6月份毕业的小朱今年第一次参加大型招聘会，他想在毕业之前找到一份工作。“我今天八点多就来了，别人都说毕业等于失业，我可不想这样。我知道今天有600多家企业来招人，到时候会挑花眼吧。”小朱笑着说。对于这次的招聘会，小朱充满了期待，“我来之前查了一些感兴趣的企业的资料，还准备了五份简历，虽然我没有工作经验，但我校内工作和实习经验很丰富，我相信今天能成功。”
据了解，昨天有648家用人单位提供了1.3万多个岗位，吸引了24470名应聘者，现场有3795人与招聘单位达成了初步意向。
杭州人才市场相关负责人介绍，昨天招聘会的展位在年后不到一周时间就已报满。而从岗位需求的学历来看，大专学历即可的岗位数占了总需求的46.3%。这主要是因为年后人才流动造成企业空岗增多，企业急需招揽有工作经验的人才补岗，因此更青睐有工作经验的人才，对学历的要求比较宽松。
企业打出“职业规划牌”
在招聘现场转一圈，不难看出知名企业的招聘很受欢迎。如杭州娃哈哈集团有限公司、杭州联华华商集团有限公司的摊位前人头攒动，一些专业并不对口的毕业生也积极自荐，至少也得放下一份简历。
昨天，一共有648家用人单位参会，为了从中脱颖而出，吸引更多求职者的目光，不少企业也变着法儿地打起了广告，高薪、好前景、好福利……
拥有肯德基、必胜客等多家快餐品牌的百胜企业，这次要招募100名储备经理。招聘会现场，百胜的工作人员告诉记者，肯德基每年要在浙江地区开50家分店，因此店长职位很紧缺。“只要加入我们，四年内将你培养成商业领军人物。也就是说，只要成为我们的储备经理，三年左右就能做分店店长。比较适合那些看中职业发展的求职者。”
而在另一个摊位，一张写有职业规划的招聘广告吸引着应聘者。“客户经理（新人）入职一年以后成为销售储备干部或见习销售主管，而成为销售主管是在入职两年以后，入职3年以后将是分公司经理或大区经理。”焦点科技股份有限公司销售主管王先生说，这次他们主要招7位销售精英。而他们企业内部制定了一套比较完善的晋升机制，这种机制对一些注重职业前景的求职者很有吸引力。
高薪和好福利很有吸引力
“轻轻松松跨越10万年薪”“20万年薪不是梦想”，与暧昧不明的“面议”相比，标注明确的工资待遇显然很受求职者欢迎。不过，也有不少人认为，工资高不高不重要，最重要的是这份工作有前途。
应届生小程刚完成百胜的初步面试，小程表示，成为百胜的储备经理是她很久之前就有的想法。“百胜是一家大公司，比较值得信赖。另外我之前在肯德基打过工，知道他们有比较好的晋升机制，从储备经理到市场经理，只要做得好，几年就能达到。”
现场还出现了一些家长的身影，他们都是跟随子女来把关的。一位精干的父亲跟着女儿来人才市场找工作，他说，虽然女儿很优秀，但毕竟阅历和经验远远不及他，因此他要亲自出马来替孩子把好求职关，别“入错了行”。另一位90后的家长说，“孩子赚多少钱不是主要的，希望他的工作更稳定些、社保更完善些。”
江苏人小赵在通标标准技术服务有限公司的摊位站了很久，吸引她的是写在招聘广告上的福利。除了基本的月薪、奖金、年终奖和五险一金以外，公司还为员工购买人身和交通意外保险，发放节日津贴、季节津贴、差旅补贴、惊喜生日礼物、子女医疗补助，以及提供年度员工体检和旅游。
“他们的福利很吸引我，可以看出来他们有很好的企业文化，老板对员工很重视，在这样的企业工作应该会很开心。”最终，小赵向通标投递了简历。
就业向更高质量迈进
杭州人才市场相关负责人表示，近年来越来越多企业开始注重员工的发展和构建和谐的劳动关系，这已经是一种趋势。在这次招聘会上，不少企业直接列出了诱人的薪酬福利体系和员工发展通道，如不仅为新员工提供有空调、热水、宽带的住宿，还推出了“有高标准餐厅，提供餐补，餐厅食品全部自供，保障食品安全”，员工父母享受家属津贴、员工子女医疗补助等独特的福利待遇。“虽然这只是更高质量就业内涵中的某些方面，但已经让人看到了实现更高质量就业的希望。”
