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  • 北森招聘系统破解集团化企业招聘难题

  • 时间:2013-10-29 新闻来源: 热点资讯网
  • 摘要:
  • 对于集团化企业而言,集团管控一直是充满挑战的难题,既要给分子公司充分的自主权,又希望总部能够掌握项目进展。集团化企业的招聘工作也同样如此,分子公司需要灵活的开展招聘工作,但总部又希望能够对分子公司的招聘工作进行科学的管理,确保分子公司运用统一的标准进行招聘,然而,面对分子公司不同的地域特点、不同成长阶段、不用业务模式,如何才能够构建出一套统一又差异化的招聘管理体系? 让各分子公司以相同的标准开展招聘工作,又满足不同分子公司的招聘流程?日前,奇瑞汽车与北森共同就集团化招聘体系构建再度进行了深入合作,破解集团化招聘难题。

      此次引入北森招聘管理系统,奇瑞汽车希望能够构建一套科学的招聘管理体系,让各地分子公司在标准的招聘体系下,自主的进行招聘工作,强调统一又满足个性化,实现总部对各分子公司招聘的统一标准、及时反馈。北森CEO纪伟国表示:“北森招聘管理系统是国内唯一一家定位于大中型企业的招聘系统,可以满足大中型企业不断变化的业务需求,以及复杂组织架构下的招聘工作开展。”

      通过北森招聘管理系统,奇瑞总部能够在全国范围内建立一套规范化的招聘体系,并且第一时间了解分子公司的招聘工作进展,同时可以实现各分子机构的资源调配、信息共享;而各地分子公司则可以在系统中灵活定制属于自己的招聘流程,满足自己不同阶段、不同业务特点下的招聘工作需求。这样分子公司可以在保证与总部步调一致的前提下,拥有充分的自主权,总部也实现了统一管理的基础上充分放权。

      不仅如此,北森招聘管理系统渠道管理、简历管理、面试管理、报表分析等功能,大幅提升了企业的招聘效率,将HR从琐碎的事务性工作中解脱出来。基于大中型企业灵活的业务需求,北森招聘管理系统在功能层面卓力强调个性化与自定义。企业可以根据特定需求,进行流程设置与变更、功能设定与删减,这也更进一步的提升了企业的招聘效率与成功率。

      北森公司成立于2002年,现有员工500人,历经十一年专注于人才测评领域的研究,数度引领人才测评行业的发展,占据中国测评市场70%的市场份额。并于2010年,推出国内第一个人才管理云计算平台 iTalent。在这个平台上,招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头,客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业。


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