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  • 用人单位推出新“福利”招揽人才:家属慰问金

  • 时间:2013-11-20 新闻来源: 热点资讯网
  • “这里上班更自由!”“这里待遇增速快!”“这群人木有代沟”……各式各样的招聘海报,哪一款更吸引90后毕业生?昨天,南京师范大学举办2014届毕业生秋季大型就业招聘会,来自全国各地的430多家用人单位,提供8000余个岗位。据悉,今年南师大共有本科毕业生4300多人,研究生2800多人,南师中北学院毕业生2100多人。

    金陵晚报记者采访发现,为了新员工的稳定性,今年用人单位在福利上没少花心思,从包吃包住,到生日礼物、圣诞礼物,有的企业甚至还承诺有“春节家属慰问金”。

    企业重稳定性

    女生求职被问“有无男友?”

    “家是哪里的?”“学什么专业?”“有没有专利?论文呢?”……招聘会上的这些常规问题,现在已经“升级”了。在初步筛选毕业生简历时,有的HR甚至会直白地问“你有没有男朋友?”

    昨天,在南师大校园招聘会上,该校制药工程专业硕士毕业的女生盛同学有些意外。

    她在应聘一家大型企业时,HR接过她的简历,很常规地问了一些关于专业和薪酬期待的问题,紧接着对方问她:“你现在有男朋友吗?”错愕的盛同学当即表示“没有”。没想到,HR又追问她有没有什么爱好,随后还把盛同学回答的“古筝和书法”标注在她的简历上。

    现在企业更青睐情侣毕业生一起应聘?“如果两个人都在一家企业,稳定性会更高。”扬农化工集团有限公司负责校园招聘的张女士告诉记者,在初选简历时,企业一般会先看毕业生是哪里人,再看是否已经有对象,“尤其是女生,如果对象在外地,现在基本都是女生跟着男生跑,可能干不了几年就辞职。这对企业的培养成本是种浪费。”

    “如果女生没有对象,我们公司男生比较多,我们还可以牵线。”张女士笑着介绍,她负责校园招聘多年,这两三年里,已经“促”成了公司8对情侣。

    包吃包住包礼物

    用人单位新“福利”揽才

    “过生日时公司将送上一份神秘礼物。”“圣诞节的时候公司也会有神秘礼物”……记者在现场看到,不少企业对员工福利都大打感情牌。“什么礼物啊?”围观的学生很好奇。“每个人不一样哦,比如圣诞节时会送情侣套餐的券,总之挺温馨的。”

    现场一家外贸企业的福利更是让求职者眼热。除了承诺各大节日的大礼包、购物券等,还特别推出“春节家属慰问金”。

    另外,公司每年还会送员工一次长达五日的长线旅游。“幸福感挺强的!”南师大一位正在排队递简历的同学笑着告诉记者,虽然旅游并不算大福利,但是给人感觉单位很人性化、很温暖。

    记者在采访中还发现,来自泰州、苏州等外市的用人单位,都许诺应聘者“包吃包住”,仅免费提供住宿一项,就吸引了不少毕业生。“现在买房租房成本都很高,刚毕业有个地方安身,的确很有吸引力。”南师大的黄同学说。除此之外,对于员工的购房需求,用人单位也“体贴”地考虑到了。“如果在企业呆了3年,个人买房时单位可以提供5万元的无息贷款首付。除此之外,还会连续8年,提供每月150元的购房补贴。”扬农化工集团有限公司负责校园招聘的张女士介绍说。

    学校也出招

    把学生“送出去”应聘

    为了对付“最难就业年”,学校也在出招。“75%以上的学生选择南京和苏南地区的就业岗位,但苏北和周边省份的岗位需求逐年增加。” 南师大就业指导办公室主任、学生工作处副处长冷开振介绍说,为了让学生有广阔的选择空间,南师大采用了“送出去”的方式。

    每年泰州医药城有大量的岗位需求,“我们就在校园网上发布招聘信息,让感兴趣的同学报名,学校提供免费大巴,把100多名同学送到泰州去应聘,结束后再接学生回学校。”

    冷开振表示,毕业生愿意直接到用人单位应聘,因为这样求职的匹配度增高,“送出去的求职模式,成功签约率接近20%。”实地考察后学生也能充分了解应聘单位,不会盲目签约。今年10月,学校还送了100多名学生到常州参加招聘会。“因为地域对口、专业对口,大大提高了应聘成功率。”
    来源:金陵晚报

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