原标题：年轻干部成长需多“墩墩苗”
我们都听过“揠苗助长”的成语故事，都知道该农夫愚蠢至极。但现实工作中，也有许多干部无视干部成长规律，做过类似农夫的事情。
稍有经验的北方农民都知道，冬小麦产量高口感好，就是因为冬小麦经受住了严冬的“墩苗期”，根深茎壮麦粒饱满。其实，庄稼的成长规律同样适用于干部的成长。一些年轻干部心浮气躁、急功近利，还在“小苗”阶段，就异想天开，希望自己三招两式一鸣惊人，却不愿意从基层干起、耐心“墩苗”，反而热衷于奔走协调关系。
“墩苗”会耽误干部的成长提拔吗？近年来，“火箭式提拔”的干部不少，而有些“走得快”的人最后并没有“站稳”，反而“栽跟头”，甚至提前结束政治生命。习近平总书记的“人才经”里有一条：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”国家的“文臣武将”，特别是高级领导干部，一定要有基层实际工作经验。因为这些人来自基层，更了解百姓的疾苦和“战场”的形势，也就能够更好地处理工作，领兵作战；反之，如果缺乏基层历练，就有可能纸上谈兵，误国误民。
年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走得更稳更远。基层工作具体而复杂，不仅能够磨砺耐心，强化责任心，提高工作能力，更是为未来打下坚实基础，厚积薄发。
“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”年轻干部是我党干部队伍的“新苗”，只有埋在地里经受住了严寒和风雪的考验，经历了扎深根、向大地汲取成长力量的“墩苗期”，才能在服务群众的第一线站稳脚跟，发挥应有作用，也才能成长更快，最终成为栋梁之材。（何育容）
