国家卫生计生委人才交流服务中心（简称：人才中心）主要承担卫生人才评价、人才培训、人才招聘代理、人才国际合作与研究等任务。该中心在卫生人才国际合作交流方面，对亚太地区、全球卫生人力联盟以及世界卫生组织（WHO）做出了积极贡献，于2007年8月被任命为世WHO卫生人力资源合作中心，每一届任期四年，2011年8月得以续任。人才中心是WHO在亚太地区任命的唯一一家卫生人力资源合作中心。自任命WHO卫生人力资源合作中心以来，该中心领导积极参加亚太卫生人力资源联盟活动并担任联盟主席；担任全球卫生人力联盟理事会理事；其研究人员为世界卫生组织制订边远农村地区留用卫生人才政策提供咨询服务，在卫生人力资源国际舞台上发挥重要作用。此WHO卫生人力资源合作中心已经与美国哈佛大学、约翰霍普金斯大学、哥伦比亚大学，英国剑桥大学、国王学院，荷兰伊拉慕思大学，以及德国、意大利、奥地利等国家知名医院、医学中心建立了卫生人才培养合作关系。每年组织100余名高层卫生行政官员和三级医院院长赴上述国家参加医药卫生改革、医院改革与管理、医院信息化建设、医学研发和成果转化等方面的培训；每年组织约300名专科医师和50名护理管理骨干赴国外知名医院或医学中心进修三个月。
在组织开展医院管理人员和医护人员赴国外进修培训时，该中心始终贯彻国家卫生计生委马晓伟副主任的讲话精神。那就是：“临床专科建设是医院发展的核心和根本，要以满足临床需求和解决影响人民群众身体健康的重大疾病为主线，把临床专科做强、做精、做细，做到专科建设既有高原，又有高峰。要以发展优质资源为目标，打造一批具有核心竞争力的国家队，发挥其示范、引领、带动和辐射作用。在医院整体发展思路上，要控制规模，走内涵建设发展之路，不断提高专科水平和医疗质量，形成以技术和质量为核心的良性竞争，促进公立医院实现“三个转变”，即在发展方式上，从规模扩张型转向质量效益型；在管理模式上，从粗放式管理转向精细化、信息化管理；在投资方向上，从投资医院建设转向扩大分配、提高医务人员薪酬，从而实现提高效率、提高质量和提高待遇的“三个提高”。”该中心在组织国内卫生人才赴国外培训、进修的同时，也为世界其他发展中国家卫生官员和卫生人才举办培训班。自2008年以来接待来自孟加拉国卫生和家庭福利部的培训团组约30批300余人次，培训的专题包括：卫生人力资源管理、食品安全、生物医药、医院管理、生殖健康与计划生育以及卫生行政管理等方面。在国家卫生计生委国际司支持下，和北京大学全球卫生中心合作举办五期全球卫生与卫生外交培训班，共培训学员近200人，其中20多位学员来自亚太国家和非洲国家。在国际司的领导下，该中心承办中国加拿大卫生高层政策对话、中国荷兰卫生合作论坛、中美卫生改革研讨会、中国瑞典卫生改革研讨会等重大双边卫生外交活动。此外,该中心受国家卫生计生委人事司、国际司委托，组织了四批国际职员后备人员选拔考试 ，开展了三期国际职员后备人员培训，为我国向国际组织输送合格高级管理人才服务。
国家卫生计生委马晓伟副主任在2014年6月6日召开的全国卫生计生外事工作会上指出，今后一个时期卫生计生外事工作的总体要求，一是始终坚持统筹国内国际两个大局，坚持服务国家总体外交和服务国内卫生计生事业的指导思想，发挥卫生外交的优势，增进扩大我国与其他国家的友好关系及交流与合作；二是以卫生事业改革与发展，以生育政策调整和完善为重点，与时俱进，开拓创新，着力引进国际先进理念、经验、技术、管理、人才和资金；三是注重统筹规划和宏观协调，充分调动地方、部门、科研机构、大学和企业的积极性，逐步形成多元有序、立体化的卫生计生国际合作新格局。
人才中心暨WHO卫生人力资源合作中心将按照国家卫生计生委领导指示，大力开展卫生人才领域的国际交流合作项目，人才中心对卫生计生人才国际合作交流的未来充满信心！
